員工溝通

地心引力重視員工關係，積極建立各項多元溝通管道，除了能將公司資訊即時、正確的傳達給同仁之外，也傾聽同仁的聲音，並儘早協調、溝通、與回應，多元的溝通管道如下：

勞資、員工溝通會議
定期舉辦會議，由勞資雙方進行雙向溝通，2021年共舉行4次勞資會議

經營管理會議
定期召開由董事參與會議，會議中由總經理與各事業群主管報告各所屬之經營績效與檢討事項

公司內部通訊軟體
運用內部通訊軟體作為與同仁間溝通互動的管道，讓同仁能即時掌握公司重要資訊與公告

此外，依據地心引力送台北市政府勞動局核備之《工作規則》第9條，為保障勞動關係及勞動條件，依勞基法訂定員工離職預告期間規範。本公司已設置電子郵件申訴信箱，並規劃執行員工滿意度調查，讓公司與同仁的溝通健全完整。2021年地心引力並未發生任何雇用童工、強迫、禁止集會結社、侵犯員工自由意願、人身利益、歧視事件等情事發生。

地心引力人權政策

地心引力重視勞工人權，我們堅信唯有維護同仁的人權，才能創造永續經營的企業。我們認同並支持《世界人權宣言》（Universal Declaration of Human Rights）、《聯合國全球盟約》（United Nation Global Compact）、國際勞工組織（International Labour Organization）《工作基本原則與權利宣言》（Declaration of Fundamental Principles and Rights at Work）等國際公約所揭櫫之人權保護精神與基本原則，杜絕任何違反及侵犯人權的行為，並遵守公司所在地相關勞動法規。

地心引力人權政策的適用範圍及於集團及各子公司，我們定期檢視國內外相關人權制度與趨勢，滾動調整人權政策的內容與方向。地心引力人權政策主要內容揭示如下：