員工溝通

地心引力重視員工關係,積極建立各項多元溝通管道,除了能將公司資訊即時、正確的傳達給同仁之外,也傾聽同仁的聲音,並儘早協調、溝通、與回應,多元的溝通管道如下:

勞資、員工溝通會議
定期舉辦會議,由勞資雙方進行雙向溝通

經營管理會議
定期舉行之主管與高層溝通會議,溝通公司內部已執行的營運策略、其他重要事項,就可改善之處提出討論,並說明未來發展要點

公司內部通訊軟體
運用內部通訊軟體作為與同仁間溝通互動的管道,讓同仁能即時掌握公司重要資訊與公告

未來亦將設置電子郵件申訴信箱、員工滿意度調查等溝通方式。2020年地心引力並未發生任何雇用童工、強迫、禁止集會結社、侵犯員工自由意願、人身利益等情事發生。

國際上對人權議題日益重視,對於人權不積極的作為,將影響企業的永續發展,成為潛在的永續經營風險。未來,我們將參考國際公認之人權規範與原則,包含《世界人權宣言》(Universal Declaration of Human Rights)、《聯合國全球盟約》(United Nation Global Compact)、國際勞工組織(International Labour Organization)《工作基本原則與權利宣言》(Declaration of Fundamental Principles and Rights at Work)等制訂人權政策,杜絕侵犯人權的行為,打造更為尊重、平等、安全、友善的工作環境。

企業永續策略

企業永續策略

ESG報告書

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利害關係人專區

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社會參與

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員工關懷

員工關懷