員工福利措施、退休制度與其實施情形

一、員工福利措施

本公司基於誠信原則、維護員工權益之前提下,於各項管理程序、工作規則之訂定,均依據勞動基準法原則制訂,以提供員工良好之薪資待遇及安全無虞之工作環境。

  1. 本公司所有員工於到職日開始,即享有勞工保險,並依照勞工保險條例之規定享有生育、傷病、失能、老年、死亡、醫療之各項給付,員工其眷屬亦可參加全民健康保險。
  2. 本公司除已成立職工福利委員會,並依組織規章提撥營收固定比率之福利金於指定專用帳戶,同時員工提撥之部分亦由公司主動為員工負擔,不影響員工薪資之扣項。
  3. 員工福利細項內容:

(1)生日、結婚、結婚參禮、生育、傷病住院、喪葬、公祭參與、汽車停車位等之津貼補助。

(2)社團成立及部門間各項休閒活動。

(3)員工團保及每年依規定實施健康檢查。

(4)年終尾牙,舉行聯歡晚會團聚,慰勞員工一整年的辛勞。

(5)定期每月提供同仁部門活動津貼及給假1天。

(6)提供遊戲室,讓同仁在工作之餘可適度紓壓。

(7)不定期提供激勵獎金予員工做為貢獻之酬勞。

(8)由員工提供希望書單,公司給予書籍分享。

(9)提供員工健檢津貼補助。

二、員工進修與訓練制度

為提升員工之專業技能及培養成為國際化之優秀人才,本公司鼓勵員工接受多元化之教育訓練課程,包括新進人員訓練、在職訓練課程、專業課程,以培育養成具專業技能之優秀人才,為企業永續發展創造良好的動能。

  • 內部講師教育:由內部主管或同仁組成進行訓練主題規劃,針對企業內部的工作內容做深化的教育訓練,建立內部更多的共同語言。亦或分享自身興趣或工作以外的專業,擴增同仁的十八般武藝。
  • 外部教育訓練申請:員工透過公司內部制度申請外部教育訓練課程,在選擇性多元且豐富的教育機構中,淬選出適合自身的課程。選擇此形式者,我們會盛情邀請安排一次內訓課程,讓沒有參與到外訓的同仁也能感同身受的獲取知識,並給予您內訓獎勵。
  • 委外教育訓練:透過專業的教育訓練機構,提升同仁的專業本能,更能有效利用同仁學習時間、空間,也能更精準掌握同仁真正需求達到最大化,是一個可以透過溝通過程客製貼近我司的教育模式。
  • 新進人員教育訓練:協助每一位新進同仁更快融入公司環境,了解公司文化及制度,並將公司內部所有豐富的資源快速傳達於每位新任職的同仁們,提升員工向心力與生產力。
  • 本公司109年之員工進修及教育訓練支出統計如下:(內含法定進修規定之課程)
課程內容 課程時數 課程次數 受訓人次
公司開辦-教室課程 32 30 725
公司開辦-邀請外部機構 20 9 216
外部訓練課程 211 26 39
合計 263 65 980

三、退休制度與實施狀況

本公司適用勞工退休新制之員工,由公司依個人薪資提繳百分之六存入勞保局勞工個人退休金專戶,若勞工有自願提繳退休金者;另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。

四、勞資協議協調之情形

本公司及子公司相當重視內部溝通,除召開勞資會議以及員工溝通會議外,公司內部亦開放各種溝通管道,管理階層與員工均互相尊重,並提供意見改善,為公司成長而共同努力。截至目前為止,勞資關係和諧互信且互動良好,並無任何因勞資糾紛而需協調之情事。

五、各項員工權益維護措施情形

本公司及子公司各項規定皆依政府訂定勞工各式法令為遵循準則,訂有完善之制度載明各項管理規範,內容明訂員工權利義務及福利項目,並定期檢討修訂制度內容,以維護所有員工權益。

六、最近年度及截至年報刊印日止,因勞資糾紛所遭受之損失,並揭露目前及未來可能發生之估計金額與因應措施,如無法合理估計,應說明其無法合理估計之事實:無

財務資訊

財務資訊

公司治理

公司治理

股東專欄

股東專欄

重大詢息

重大訊息